Wann macht der Coach Karriere? Multiple Rollen und Beziehungsarbeit im Coaching-Prozess
Impulsreferat mit Diskussion

Welche situativen Rollenaspekte lassen sich unterscheiden und welche Rollenvarianz lässt sich im Laufe eines Coaching-Prozesses identifizieren?
Wie trägt die professionelle Vielseitigkeit des Coaches zu dessen eigenem Erfolg bei?
Diese Fragen werden auf der Basis von 5 Arbeitsthesen zur Diskussion gestellt.

Dr. Cornelia Seewald
Jg. 1950, Dipl.Psych., Senior Coach DBVC, ist Executive Coach und Consultant für Veränderungsprojekte der Struktur und der Kultur in Unternehmen und anderen Organisationen.
Thematische Schwerpunkte dabei sind: Strategie, Leadership, Kommunikation sowie Performance- und People-Management.

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